김윤상 공기업 객관식 경영학 정오표

제가 주관적으로 만든 정오표이므로
단순 참고하는 수준으로 이용하시면 좋을 것 같습니다 :)


김윤상 공기업 객관식
발행일: 2021년 5월 4일




2매
패욜 → 페욜(H. Fayol)
'페욜' or '페이욜'로 더 많이 쓰임


3매
경영환경-외부환경-일반환경, 과업환경


4매 민츠버그의 경영자의 역할-대인역할-대표자
종업원들이 목표를 행해 → 향해


8매
작업의 변경과 조건을 표준화하고 (말이 와닿지 않음) → 작업의 표준화, 작업 조건의 표준화


8매
계획부제도설치 → 기획부 제도


12매
바나드 → 버나드
'버나드(Banard)'로 더 많이 쓰임


14매 노나카 - 지식순환프로세스
공동화[이식화] socialization (암묵지→암묵지)
표출화[분절화] articulation (암묵지→형식지)
연결화 combination (형식지→형식지)
내면화[내재화] internalization (형식지→암묵지)
(다른 표현)


25매 테일러의 과학적 관리법
09. one the best way → one best way


27매
내부경영프로세스 관점 → 내부 비즈니스 프로세스 관점(Internal Business Process Perspective)
(보다 일반적인 표현)


43매 성장 - 점유율 분석 : BCG매트릭스
수익/현금흐름/수익 → 수익/현금흐름/전략


49매 사업부평가모형(BCG/GE Matrix)
02 철수(diverst) → 철수(divest)


69매 04. 직무만족, 조직몰입이 성과에 미치는 관계
근속년수 → 근속연수


70매_05. 조직몰입의 종류(Meyer와 Allen)
지속적(경제적) 몰입 (continuous commitment or continuance commitment)


86매_인지적평가이론(내적동기이론)(Deci)
'내적동기이론'이 인지적평가이론(Deci)의 다른 표현으로 쓰이는지 명확한 근거가 없음
'인지적 평가이론 (Deci)'로 일단 암기하자


89매
11. 최근효과(recency error) → 최근효과(recency effect)


91매_가치관과 태도
12. 삭제 (10번과 중복)


92매_09.
매클리랜드 → 맥클리랜드


95매_49
인지적 보상이론 → 인지적 평가이론 (Cognitive evaluation theory)
'인지적 보상이론' 검색해도 안 나옴


136매_의사결정
03. 참여함으로 → 참여하므로

05. 사이몬 → 사이먼(H. A. Simon)

07. 일단 한 번 결정하여 → 일단 한번 결정하여

08. 코휀 →코헨(Cohen)


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해설

9매
10. 연구되어진다. → 연구된다.


10매
18. '블루오션 전략은 저비용 전략을 추구하는 원가우위 전략과는 거리가 먼 전략이다.' 삭제
(17번과 충돌)


10매
20. 표현 자체가 매끄럽지 못함
주주의 유한책임, 소유와 경영의 분리 가능, 소유권 이전의 용이함, 자본의 증권화, 대규모 자본조달 가능

주식회사는 주식을 증권으로 발행하여 자본을 확충하므로 대규모 자본조달이 가능하고 주식을 소유한 주주와 회사를 경영하는 경영자를 분리할 수 있다. 주주는 본인이 출자한 주식의 범위에 한정하여 책임을 진다. 주식회사는 주식의 이전을 통하여 소유권을 용이하게 이전할 수 있다.


22매
11. 처음효과 → 초두효과(Primacy Effect)


22매
15. 깔끔하게 정리함
10명의 후보자가 평가위원과 일대일 최종 면접을 할 때 피평가자의 면접순서는 평가자의 최근효과 및 대비효과에 영향을 미칠 수 있으나, 중심화 경향 및 관대화 경향과 면접 순서는 관련이 없다.


39매
22. 일단 한 번 결정하여 → 일단 한번 결정하여